¿QUÉ MODIFICACIONES PUEDO COMUNICAR SOBRE EL ERTE?

Desde nuestra asesoría en León, te informamos sobre las diferentes situaciones que se pueden dar y que modifican las medidas iniciales del ERTE.

Con esta guía básica, queremos ayudarte ya que somos especialistas en el asesoramiento para empresas.

 

1. La empresa incorpora a todos o a algunos trabajadores a la actividad.

Enviará por el registro electrónico común (REC) remitido a la Dirección Provincial del SEPE correspondiente al centro de trabajo:

La baja en la prestación de los trabajadores en el  modelo BAJAS ERTE del Espacio COVID-19

2. La empresa reduce la jornada de todos o algunos de sus trabajadores en suspensión.

Enviará por el registro electrónico común (REC) remitido a la Dirección Provincial del SEPE correspondiente al centro de trabajo:

  • La baja en la prestación de los trabajadores a través del modelo BAJAS ERTE.
  • El alta de la prestación en el impreso de SOLICITUD COLECTIVA, indicando en la casilla:
    • % reducción jornada el porcentaje que se reduce de la jornada del trabajador respecto de lo que tiene en su contrato actual, es decir, la parte de jornada que el trabajador no va a realizar.

3. La empresa incorpora a todos o a algunos de sus trabajadores algunos días de la semana o del mes, alternando días de actividad completa con días de jornada parcial.

Se comunicará a través de certific@2 – Comunicación de Periodos de Actividad los periodos de actividad para los días calculados sobre las horas trabajadas.

Se dividirá el número total de horas trabajadas en el mes entre el número de horas de la jornada diaria del trabajador antes del ERTE, redondeando a días.

4. La empresa incorpora a todos o alguno de sus trabajadores todos los días que trabajan en el mes, según su contrato, pero con porcentajes de jornada variables.

Se comunicarán a través de certific@2 los periodos de actividad para los días calculados sobre las horas trabajadas, siguiendo los ejemplos anteriores. Se dividirá el número total de horas trabajadas en el mes entre el número de horas de la jornada diaria del trabajador antes del ERTE, redondeando.

Por tanto, se podrán comunicar las siguientes situaciones para todos o varios trabajadores de la empresa:

PREGUNTAS FRECUENTES

¿TENGO QUE VOLVER A ENVIAR CERTIFICADO DE EMPRESA PARA TODOS MIS TRABAJADORES?

No será necesario enviar nuevos certificados de empresa siempre que se trate del mismo ERTE.

¿Y CUÁNDO INFORMO DE TODOS ESTOS CAMBIOS EN LA ACTIVIDAD DE MIS TRABAJADORES?

Durante el mes en que se produzcan las modificaciones se podrán comunicar al SEPE. Eso es sin perjuicio de la obligación de comunicar en certific@2 (Transmisión previa de datos sobre despidos colectivos, suspensión de la relación laboral y reducción de jornada) para su tratamiento por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, las variaciones en las jornadas de los trabajadores, que será con carácter previo a su realización según lo dispuesto en el artículo 298.h) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

¿QUÉ PASA CON LOS TRABAJADORES QUE NO TIENEN MODIFICACIÓN DE SU MEDIDA?

No habrá que comunicar nada si las medidas del ERTE siguen siendo las ya informadas. La prestación de las personas trabajadoras seguirán abonándose como se venía haciendo y hasta el 30 de junio de 2020.

¿PUEDE ACORDARSE OTRO MEDIO DE COMUNICACIÓN CON LAS DIRECCIONES PROVINCIALES?

La Dirección Provincial del SEPE y la empresa podrán acordar otras formas de remisión de datos, siempre que se garantice la seguridad de las comunicaciones y se facilite toda la información necesaria.

Puedes ampliar más información, contactando con nosotros a través de nuestras redes sociales o formulario de contacto.