E.R.T.E. de rebrote, limitación o impedimento

Desde la Asesoría Alcosagemes, queremos informar sobre este nuevo R.D.L sobre el E.R.T.E.

Nueva regulación y extensión de bonificaciones

Protección de las empresas

Las empresas y entidades que vean impedido el desarrollo de su actividad, se beneficiarán* de:

E.R.T.E. por impedimento

Empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad como consecuencia de las nuevas restricciones o medidas adoptadas a partir del 1 de octubre de 2020.

  • Menos de 50 trabajadores: 100% de exoneración en sus cotizaciones.
  • 50 o más trabajadores: 90% de exoneración en sus cotizaciones.

E.R.T.E. por limitación

Empresas o entidades que vean limitado el desarrollo de su actividad, consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por autoridades españolas.

  • Menos de 50 trabajadores: 100% en octubre, 90% en noviembre, 85% en diciembre y 80% en enero 2021.
  • 50 o más trabajadores: 90% en octubre, 80% en noviembre, 75% en diciembre y 70% en enero 2021.

Sectores con tasa elevada

Son empresas con elevada tasa de cobertura por E.R.T.E. y una reducida tasa de recuperación de actividad (se recogen en el acuerdo los C.N.A.E.-09 correspondientes).

  • Menos de 50 trabajadores: 85% de exoneración en sus cotizaciones.
  • 50 o más trabajadores: 75% de exoneración en sus cotizaciones.

 

Protección de los trabajadores

Mantenimiento prestaciones

Se mantendrá en el 70 % de la base reguladora, la base de cálculo para las prestaciones.

Contador a cero

Los que se vean afectados por un despido que sea improcedente durante el año 2021, o si se extingue su contrato temporal dentro de este año.

Salvaguarda de empleo

Se establece un nuevo periodo de 6 meses de salvaguarda.

Protección fijos-discontinuos

Se reconocerá una prestación extraordinaria de desempleo a personas con contrato fijo discontinuo o que realizan trabajos fijos y periódicos.

 

Características y procedimiento

Elementos comunes

Deben concurrir en todo expediente:

  • Acontecimiento imprevisible.
  • Irresistible o inevitable.
  • Externo a la voluntad del empresario.
  • Impedir temporalmente el cumplimiento de la obligación y provenir de una causa extraña a la relación obligacional misma.
  • Relación de causa a efecto entre el acontecimiento y el cumplimiento de la obligación, total o parcial.
  • Cuando no sea posible el desarrollo de la actividad por “nuevas restricciones o medidas de contención”.

Restricciones y medidas

  • Restricción: Prohibición expresa, o limitar actividades con carácter genérico o concreto (confinamiento, etc.)
  • Medida: No prohíbe una actividad. Exige controles para evitar propagación de un virus (cuarentenas o pruebas diagnósticas específicas).

Acreditar relación de causalidad entre las restricciones y medidas, y la valoración de la proporcionalidad de la medida.

Acreditar correlación entre la causa (restricciones o medidas) y la consecuencia (imposibilidad desarrollo actividad).

Ámbito de los E.R.T.E.

  • Compatibles con los expedientes, tanto los de fuerza mayor total como los de fuerza mayor parcial, preexistentes.
  • Compatibles con cualquier otro expediente de regulación temporal de empleo preexistente que no esté relacionado con el COVID-19.

Tramitación y autorización

Norma

  • Han de realizarse con arreglo a lo previsto en el Art. 47.3 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
  • El informe de la Inspección de Trabajo y S. S. vuelve a tener carácter preceptivo.

Plazo

  • Se le aplica el plazo ordinario de resolución del expediente, de cinco días a contar desde la fecha de entrada de la solicitud en el registro del órgano competente.

 

Puede ampliar esta información con nuestro artículo sobre las prórrogas y ampliación de las ayudas a autónomos del R.D.L 30/2020.